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            陶企新目標:新明珠沖百億,蒙娜麗莎增長30%

            出處:陶城報    發布日期:2021-08-16    作者:佚名    責任編輯:潘培枝    瀏覽次數:1061   

              近日,新明珠、蒙娜麗莎、東鵬等紛紛提出增長新目標——

              8月12日舉辦的新明珠陶瓷集團年中工作總結會議上,葉德林提出,下半年新明珠將圍繞“沖業績、保利潤、降成本、防風險”四大方向,朝著“百億”和“上市”兩大目標沖刺。

              而蒙娜麗莎在近期發布的2021股票激勵計劃中,擬向激勵對象授予542萬股限制性股票,業績考核目標為——2021、2022、2023年營業收入較2020年增長率不低于30%、70%、113%。根據財報,蒙娜麗莎2020年營業收入為48.6億元,這也意味著若考核目標實現,蒙娜麗莎2023年營收將超百億。

              東鵬則在其股票激勵計劃中提出了未來三年的利潤增長目標——以2020年扣非凈利潤為基數,2021、2022、2023年的年扣非凈利潤增長率不低于15%、32%、50%。

              除了東鵬和蒙娜麗莎,歐派、尚品宅配、惠達等企業也相繼發布了股票激勵計劃,基于營業收入、凈利潤等指標的業績考核目標,顯示了公司對未來增長的信心。除此外,隨著企業對技術人才的重視程度不斷提高,核心技術人員也成為激勵對象的重要組成部分。


              上市公司2021股票激勵計劃情況(首次授予)

              陶企新目標:

              新明珠上市,蒙娜麗莎沖百億,

              東鵬利潤增長50%…

              8月12日下午,新明珠陶瓷集團召開了主題為“沖刺百億,使命必達”的年中工作總結會議。新明珠陶瓷集團董事長兼總裁葉德林對集團2021年下半年的工作進行了全面部署,并提出圍繞“沖業績、保利潤、降成本、防風險”的思路,朝著百億目標和上市目標沖刺。

              而在之前的8月8日,新明珠集團股份有限公司創立大會暨第一次股東大會舉辦,會議現場審議并通過了關于新明珠集團股份有限公司籌辦有關的19項議案,一致同意整體變更設立新明珠集團股份有限公司。東鵬、蒙娜麗莎則在其2021股票激勵計劃提出了業績考核目標。蒙娜麗莎發布的2021年限制性股票激勵計劃(草案)指出,蒙娜麗莎擬向激勵對象授予的限制性股票數量為542萬股,占公告時公司股本總額的1.32%,首次授予的激勵對象人數為49人,首次授予限制性股票的授予價格為15.38元/股。本激勵計劃考核年度為2021-2023年三個會計年度,業績考核目標如下表所示(首次授予部分):

              7月26日,東鵬控股發布《2021年限制性股票激勵計劃首次授予限制性股票》的公告,東鵬將以 9.09 元/股的授予價格向符合條件的101名激勵對象授予1766萬股限制性股票。本計劃首次授予限制性股票的考核年度為2021-2023年三個會計年度,業績考核目標如下:

              創新賽道競爭加劇

              核心技術人員成重要激勵對象

              可以發現,在發布的股權激勵計劃中,激烈對象多為核心技術人員和核心管理人員。創新成為保持企業優勢的核心,而保持創新力最不可或缺的核心技術人才也成為重要的激勵對象。

              蒙娜麗莎本次授予的49名激勵對象中,核心技術人員占比超過90%,體現了蒙娜麗莎對技術研發與核心業務的重視。目前,蒙娜麗莎擁有國家認定企業技術中心、博士后工作站等十幾個技術平臺,并與國內外相關院所緊密合作,凝聚了400多位科研技術人才。

              蒙娜麗莎股票激勵對象分配情況


              東鵬本次授予激勵對象共計101人,其中93人為公司核心管理人員、核心技術(業務)人員。8月3日,東鵬控股發布關于取得發明專利證書的公告,截至該公告日,東鵬共擁有各類型專利1532項,其中包括發明專利240項。

              隨著行業競爭加劇,創新成為企業發展的重要動力,而人才則是保持企業創新力的重中之重。為了更好地吸引和留住優秀人才,越來越多的上市陶企通過股票激勵來實現人才管理,激發核心團隊的積極性。

              多個家居企業

              相繼發布股票激勵計劃

              除了陶瓷行業,家居、衛浴行業也有不少企業也于近期推出了股票激勵計劃,比如歐派、尚品宅配、惠達等,而索菲亞和居然之家則計劃進行股票回購用于實施股權激勵或員工持股計劃。

              對于限制性股票,上市公司一般會提出三個層次的解除限售考核指標:公司層面業績考核、業務單元層面業績考核與個人層面績效考核??茖W合理的考核目標,全面、綜合且可操作性的考核系統,對激勵對象有激勵和約束效果,往往能夠幫助企業成功達到考核目標。因此,能夠實現股東、公司、員工的多方利益共贏的股票激勵計劃,成為調動員工積極性、提高經營效率的重要手段,進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。

             
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